Agent d'insertion

Het OCMW van Watermaal-Bosvoorde zoekt een inschakelingsmedewerker voor zijn dienst voor socio-professionele inschakeling, die uit 7 medewerkers bestaat.
De ISP-dienst heeft als opdracht om personen die beroep doen op het OCMW (leefloon / geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie – GPMI) te begeleiden en te adviseren bij het opbouwen en uitvoeren van hun realistisch en geleidelijk beroepsproject. De dienst ondersteunt de begunstigden/gebruiksers bij hun zoektocht naar werk, helpt hen hun competenties te ontwikkelen en zet, in samenwerking met de lokale partners, acties op die hun integratie op de arbeidsmarkt bevorderen.

Activités

• Luisteren, informeren en begeleiden van personen in hun inschakelingsproces.
• Het individuele socioprofessionele begeleidingstraject van het publiek verzekeren (socioprofessionele balans, actieplan).
• De begunstigde ondersteunen in zijn stappen naar werk- of opleidingszoektocht.
• Opleidings-, beroepsoriëntatie- en begeleidingsacties voorstellen die aangepast zijn aan de oriënteringen en behoeften van de betrokken personen.
• De administratieve en institutionele opvolging van elk dossier verzekeren.
• Kandidaten beheren en selecteren in het kader van tewerkstelling in een inschakelingsjob en zorgen voor de begeleiding en regelmatige evaluatie.
• Het ISP-traject van de begeleide persoon regelmatig evalueren via gesprekken, evaluaties en balansen.
• Deelnemen aan teamvergaderingen, sectorvergaderingen en interdienstvergaderingen.
• Deelnemen aan en ondersteunen van projecten: cultuurpool, lokale projecten (werk, coaching …).
• Nauw samenwerken met de maatschappelijk werkers.

Diplôma :

Master in de arbeidswetenschappen, Master in de arbeidspsychologie, Master in humanresourcesmanagement

Profiel :

Kennis van de specifieke OCMW-wetgeving.
Zin voor onthaal en sterke relationele vaardigheden met een divers publiek.
Vermogen om individuele gesprekken te voeren, een vertrouwensrelatie op te bouwen, te luisteren en te herformuleren.
Vermogen om in team en netwerk te werken, samen te werken.
Kennis van de specifieke OCMW-wetgeving.
Beschikken over professionele ervaring binnen een OCMW en/of in socioprofessionele inschakeling is een troef.

wij bieden aan :

• een voltijds vervangingscontract (37 uur/week) op niveau A, in een aangename en evoluerende werkomgeving
• maaltijdcheques ter waarde van 7 €
• de mogelijkheid tot telewerk + vergoeding
• een tweetaligheidspremie, onder voorbehoud van het behalen van het SELOR-brevet Art. 8 en Art. 10
• de mogelijkheid om een hospitalisatieverzekering te onderschrijven onder voordelige voorwaarden
• de terugbetaling van de kosten voor woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer
• een fiets-/voetgangerspremie voor woon-werkverplaatsingen
• permanente vormingen op het terrein
• een aantrekkelijk verlofstelsel
• de opbouw van een aanvullend pensioen (2de pijler) voor contractuele medewerkers
• toegang tot de voordelen van de collectieve sociale dienst (individuele hulp, diverse premies, vakanties)

Het OCMW van Watermaal-Bosvoorde hecht veel belang aan inclusie, diversiteit en gelijke kansen.
De Dienst Human Resources steunt op een objectieve en transparante aanwervingsprocedure, die de nadruk legt op de vereiste competenties en kwalificaties voor de openstaande functies, ongeacht leeftijd, gender, etnische afkomst, religieuze overtuiging of handicap.
In dit kader, indien u een handicap heeft, zullen wij ons inspannen om u een redelijke aanpassing voor te stellen.

Kennis van het Nederlands is een pluspunt.